公司解散导致失业有哪些赔偿

一、公司解散导致失业有哪些赔偿

公司解散导致失业，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司解散致员工失业赔偿申请有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

同时，该法第四十六条明确，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，因公司解散致员工失业，员工可依法向公司提出经济补偿申请，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司解散致员工失业赔偿法律规定有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散致员工失业，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应在办结工作交接时支付经济补偿。

在探讨公司解散导致失业有哪些赔偿时，我们清楚了相关的法定赔偿情形与标准。但实际上，除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而且，如果员工因公司解散导致一些权益受损，如未休年假未得到补偿等，也有权要求公司一并赔偿。您是否正面临公司解散失业的情况，对赔偿问题还有疑问呢？若对公司解散失业赔偿的具体计算、应得权益范围等仍存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。