因为怀孕公司解雇员工赔偿标准是多少钱

一、因为怀孕公司解雇员工赔偿标准是多少钱

若因怀孕公司解雇员工，属于违法解除劳动合同。赔偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、怀孕遭公司解雇赔偿该如何计算

若怀孕遭公司违法解雇，赔偿计算如下：

首先，需明确女职工孕期受法律特殊保护。公司此举属于违法解除劳动合同。

赔偿按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在该公司工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解雇赔偿则是15000×2=30000元。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、怀孕被公司调岗降薪合法吗

怀孕被公司调岗降薪一般不合法。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗属于变更劳动合同的主要内容，公司未经协商一致擅自调岗，违反法律规定。

但如果公司有合理理由，比如基于生产经营需要，且调岗后劳动条件不降低，薪资水平与原岗位相当等，这种情况下调岗可能具有合理性。若公司调岗降薪不合理，女职工可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临因怀孕被公司解雇这种情况时，了解赔偿标准固然重要，但实际维权过程中可能还会遇到各种问题。比如如何收集充分的证据来证明自己确实是因怀孕被解雇的，以及如果公司不按照规定赔偿该如何应对等。这些问题都可能困扰着受影响的员工。要是你也遭遇了此类困扰，或者对因怀孕被公司解雇后的赔偿相关事宜还有其他疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。