职工不胜任被辞是否该获补偿

一、职工不胜任被辞是否该获补偿

职工不胜任工作被辞退，若单位依法履行了通知工会等程序，且支付经济补偿，则无需额外支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果单位以其他违法理由辞退职工，如未提前通知、未支付经济补偿等，职工则有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

总之，要判断职工不胜任被辞退是否应获补偿，需看单位辞退的合法性及是否履行了相应程序等情况。

二、职工不胜任被辞能获怎样的补偿

根据劳动合同法规定，职工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，用人单位应提供充分证据证明职工不胜任工作，否则解除劳动合同行为可能被认定违法，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、职工不胜任被辞需履行啥程序

职工不胜任工作被辞退，用人单位需履行以下程序：

首先，要有充分证据证明职工不胜任本职工作。这需通过考核、业绩评估等合理方式体现。

其次，应提前对职工进行培训或调整工作岗位。若经此仍不胜任，方可辞退。

再者，辞退前要将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。

最后，用人单位需以书面形式通知职工被辞退，并说明理由。

整个过程要严格遵循法律规定，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金等。比如，未提前通知工会，可能被认定解除程序违法。所以，用人单位辞退不胜任职工时，务必规范操作，确保程序合法合规。

职工不胜任工作被辞退是否应获补偿，这一问题的判断并非简单直接。除了要考量单位辞退的合法性及程序履行情况外，还可能涉及更多细节。比如，在计算经济补偿时，对于工资标准的认定若有争议该如何处理？若职工对辞退决定不服，应通过怎样的合法途径维护自身权益？这些都是与职工不胜任工作被辞退是否应获补偿紧密相关的拓展问题。如果您对这些内容还有疑问，或者在实际遭遇类似情况时感到困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。