单位不准离职不出具离职证明该怎么办

一、单位不准离职不出具离职证明该怎么办

单位不准离职且不出具离职证明是违反法律规定的。根据相关法律，劳动者有权提前通知单位解除劳动合同，单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位拒绝出具离职证明，劳动者可先与单位协商，要求其履行法定义务。协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、单位不准离职且不出证明劳动者可走法律途径吗

可以。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。这赋予劳动者法定的辞职权，单位无权限制。

同时，该法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位不准离职且不出具证明，属于违法行为，会影响劳动者再就业及社保权益。

劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具证明，造成损失的还可主张赔偿。

三、单位拒开离职证明劳动者能否依法维权

单位拒开离职证明，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位拒开，劳动者可先与单位协商，要求其依法开具。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。若因单位拒开离职证明给劳动者造成损害的，劳动者有权要求单位承担赔偿责任，可通过申请劳动仲裁来主张赔偿。申请仲裁时需准备劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及离职情况的证据。

当面临单位不准离职不出具离职证明的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得注意。比如，你可以进一步收集单位存在不合理阻碍离职行为的证据，这在后续可能的劳动仲裁或其他法律程序中会起到关键作用。另外，如果因此给你造成了实际损失，像新工作机会的丧失等，你有权要求单位进行赔偿。你是否正被单位不准离职且不出具证明的问题困扰呢？若对如何通过合法途径维护自身权益，获取离职证明等仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。