合同到期一年多未签订新合同会怎样处理

一、合同到期一年多未签订新合同会怎样处理

合同到期后未续签仍继续履行的，视为以原合同条件继续履行。若超过一年仍未签订新合同，视为双方形成无固定期限劳动合同。

从法律角度看，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，合同到期一年多未签新合同，劳动者权益可能受到一定影响，应及时采取措施维护自身合法权益。

二、合同到期超一年未续签在法律上如何认定

合同到期超一年未续签，若为劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。

若是普通民事合同，合同到期未续签，原合同的权利义务关系终止。若双方继续按原合同履行，可视为形成了新的事实合同关系，但双方的权利义务需结合实际履行情况确定。

三、合同到期超一年未续签法律上有何后果

根据《劳动合同法》，劳动合同到期超一年未续签，会产生以下法律后果：

其一，视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，但支付时间最长不超过十一个月。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。

其二，劳动者权益受法律充分保障。在无固定期限劳动合同下，若无法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

因此，合同到期超一年未续签，劳动者可主张相应权益，用人单位需承担相应法律责任。

当探讨合同到期一年多未签订新合同会怎样处理时，要知道这并非小事。首先，未签新合同可能会使双方的权益处于不稳定状态。比如，员工可能无法明确自己的工作权益和晋升空间，用人单位也难以约束员工行为。其次，从法律角度看，这种情况可能会被认定为无固定期限劳动合同关系，双方都要遵循相应的权利义务。若在此期间出现纠纷，处理起来会比较棘手。你是否正面临合同到期未续签的状况呢？要是对后续如何保障自身权益、如何与对方协商等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和解决方案。