一直不签无固定劳动合同怎么赔偿

一、一直不签无固定劳动合同怎么赔偿

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资，若满一年不订立则视为已订立并支付相应二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等维护权益。

依据《劳动合同法》，在一些特定情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，比如劳动者连续工作满十年，或者初次实行劳动合同制度、国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，还有连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形而续订劳动合同等情况。若用人单位违反规定不订立，自应当订立之日起就要支付二倍工资。若满一年还不订立，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍要支付相应期间二倍工资。劳动者遇到此类情况，自身合法权益可能受到侵害，为更好地维护自身权益，建议及时向专业律师咨询，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决问题。

二、不签无固定劳动合同应承担啥赔偿

若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；或劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反此规定不签的，需支付上述二倍工资赔偿。需注意，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、不签无固定劳动合同如何赔偿

若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者在用人单位连续工作满十年，此时用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签，那么从应签之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。支付的起算时间为应签之日，截止时间为双方实际签订无固定期限劳动合同的前一日。

需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时主张权利，维护自身合法权益。

当我们聚焦于用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资等相关规定时，会发现这其中蕴含着诸多细节。比如在支付二倍工资期间，劳动者是否还能享受其他福利待遇？若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者申请劳动仲裁的具体流程和所需材料又有哪些？这些问题对于切实维护劳动者权益至关重要。你是否正面临着类似因用人单位未依法订立无固定期限劳动合同而产生的困扰呢？如果对于上述这些拓展问题或者其他相关法律疑问还有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你依法维护自身权益。