长期没签劳动合同怎么赔偿

一、长期没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需从第二个月起至满一年前一日支付双倍工资；自用工满一年不签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，且要支付双倍工资。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。上述关于双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的规定，是为了督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。而劳动争议申请仲裁时效为一年的规定，是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。劳动者在遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在时效内通过申请劳动仲裁等合法途径主张权利。如果对具体的维权流程和法律适用存在疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询。

二、长期没签劳动合同赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付相应的二倍工资赔偿，以维护自身合法权益。

三、长期没签劳动合同如何索要赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委将根据具体情况裁决单位支付相应赔偿。注意，劳动仲裁有一年的时效限制，要及时维权。

当我们聚焦于用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，以及用工满一年不签书面劳动合同的相关规定时，要清楚这其中的法律逻辑和保障机制。除了上述提到的双倍工资及无固定期限劳动合同的规定外，在实际维权过程中，如何确定仲裁时效的起始点？怎样确保收集的证据具有足够的证明力？这些都是劳动者可能会遇到的问题。若你对这些与未签劳动合同维权相关的细节还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。