医疗期满了后用人单位能解除合同吗

一、医疗期满了后用人单位能解除合同吗

医疗期满后，用人单位能否解除合同需视具体情况而定。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位不得依据此规定解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。此外，若医疗期内医疗终结，不能恢复工作，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

二、医疗期满后用人单位解除合同需担何法律责任

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需承担相应法律责任。

一是支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期满单位解除合同需承担哪些法律责任

医疗期满单位解除劳动合同，若符合法定程序与条件，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

若单位解除合同不符合法定情形，属违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，单位还应协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等附随义务。

当探讨医疗期满了后用人单位能否解除合同这个问题时，其实还有不少关联要点值得关注。比如即使医疗期满，用人单位解除合同也需遵循法定程序，要提前通知劳动者并说明理由等。而且，若劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位的解除权更会受到严格限制。另外，对于医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的劳动者，用人单位解除合同还需支付经济补偿。您是否对医疗期满后用人单位解除合同的相关事宜还有疑问呢？要是对于合法解除的条件、补偿标准等问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。