上班期间发生车祸负主要责任算工伤吗

一、上班期间发生车祸负主要责任算工伤吗

在上班期间发生车祸，若员工负主要责任，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果员工对交通事故负主要责任，就不符合工伤认定的条件。然而，具体情况还需结合实际证据和相关法律法规来综合判断。例如，若有证据证明交通事故的发生主要是由于第三方的过错导致，且员工尽到了应有的注意义务，也可能会被认定为工伤。总之，需谨慎依据法律规定和具体事实进行认定。

二、上班车祸负主责申请工伤认定能通过吗

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调的是“非本人主要责任”。你上班发生车祸且负主要责任，这种情形通常不符合认定工伤的条件，申请工伤认定一般无法通过。不过，如果有特殊情况能证明责任认定存在错误，比如责任划分确实不公，你可通过行政复议、行政诉讼等途径，尝试重新确定事故责任。若最终责任认定为非本人主要责任，那么便有可能认定为工伤。

三、上班主责车祸未达重伤标准还能认定工伤

在上班途中发生主责车祸，即便未达重伤标准，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调了“非本人主要责任”这一关键条件。若经交警部门认定，员工在此次车祸中负主要责任，那么就不符合该条款规定的工伤认定条件。无论受伤程度是否达到重伤标准，只要员工承担主要责任，通常无法被认定为工伤。

当探讨上班期间发生车祸负主要责任算工伤吗这个问题时，要知道通常情况下，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才属于工伤。那如果负主要责任就不算工伤了吗？其实也不完全绝对。比如在某些特殊情形下，虽然职工负主要责任，但事故是因工作原因引发，或者单位在管理等方面存在一定过错等，仍可能有不同判定。要是你对上班期间车祸工伤认定的更多细节，像特殊情况的具体界定、工伤认定的流程等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。