合同到期59岁单位不续签有什么补偿

一、合同到期59岁单位不续签有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄（通常男60周岁、女55周岁），劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。但如果劳动者在合同到期时虽已59岁但未达到法定退休年龄，单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，这里的工资基数应按劳动者离职前12个月的平均工资计算。

二、59岁合同到期单位不续签补偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果您在该单位工作多年，单位不续签合同，应按上述标准支付经济补偿。若单位拒绝支付，您可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

三、59岁合同到期单位不续签补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，若不存在用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意的情况，单位在合同到期不续签，应按第四十七条给予补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，59岁员工合同到期单位不续签，符合条件时可获相应经济补偿。

当探讨合同到期59岁单位不续签有什么补偿时，我们知道这涉及到诸多权益问题。首先要明确，单位不续签一般是需要给予经济补偿的。但补偿的具体标准和方式因多种因素而异。比如工作年限的计算、当地的工资水平等。而且，对于一些特殊情况，补偿方式可能会有所不同。如果单位存在违法解除劳动合同的情形，补偿会更加复杂。你是否也面临合同到期单位不续签的情况呢？对于补偿金额、计算方式或者相关法律规定还有疑问？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，维护你的合法权益。