新劳动法试用期限是如何确定的

一、新劳动法试用期限是如何确定的

依据劳动合同法，试用期期限根据劳动合同期限来确定：

若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业若违反规定约定试用期，劳动行政部门可责令改正；违法约定的试用期已履行的，要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、新劳动法试用期工资标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，若劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元。同时，若该岗位在单位内有最低档工资标准，如7000元，试用期工资也不得低于7000元，且不能低于当地最低工资标准。这旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位以过低工资试用劳动者。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求补足差额，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、新劳动法试用期加班工资怎么算

根据《劳动法》规定，劳动者在试用期加班，用人单位也需依法支付加班工资。

工作日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。例如，月工资3000元，日工资约为137.93元，若工作日加班1小时，加班工资约为25.86元（137.93÷8×150%）。

在了解了依据劳动合同法确定的试用期期限相关规定后，大家或许对自身权益有了更清晰的认知。然而，实际情况可能更为复杂，比如在试用期内劳动者的权益如何保障，用人单位能否随意解除试用期合同等问题。这些拓展问题都与试用期期限紧密相关。如果您对试用期期限的具体执行、自身权益维护等方面仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮助您在劳动合同的试用期环节中更好地保护自己的合法权益。