一年半合同到期不续签单位要给补偿吗

一、一年半合同到期不续签单位要给补偿吗

一般情况下，劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。所以，若单位一年半合同到期不续签且未满足上述除外情形，需给劳动者补偿，补偿金额为一个半月工资乘以1.5年（假设月工资相同）。

二、一年半合同到期单位不续签应给经济补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若单位在一年半合同到期后不续签，属于应当支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，您工作一年半，单位应支付您一个半月工资作为经济补偿，工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期单位不续签，一年半工作有补偿吗

有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，单位应支付你两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨一年半合同到期不续签单位是否要给补偿这个问题时，我们了解到了相应的法律规定。其实，除了明确补偿与否，还有一些相关要点值得关注。比如，单位以何种理由不续签会影响补偿情况，如果是单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，单位可不支付经济补偿；但若是其他情况不续签，补偿标准又该如何准确计算等。若您对这些拓展内容，像不续签的不同情形界定、补偿具体计算方式等存在疑问，或者还想深入了解更多关于合同到期不续签的法律细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。