公司劳动仲裁开除员工需要什么条件

一、公司劳动仲裁开除员工需要什么条件

公司劳动仲裁开除员工通常需满足以下条件：一是员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度需合法合规并已向员工公示；二是员工给用人单位造成重大损害，损害需可量化且与员工行为有直接因果关系；三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；五是员工被依法追究刑事责任。只有在符合这些条件的情况下，公司才可依据劳动仲裁程序合法开除员工。

二、公司劳动仲裁开除员工有哪些法律依据

公司依据劳动仲裁开除员工，通常有以下法律依据：

《劳动合同法》第三十九条：员工存在过错时，公司可解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第四十条：在特定情形下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、员工被公司劳动仲裁开除有啥法律补偿

员工被公司以劳动仲裁形式开除，是否有补偿需分情况判断。

若公司是合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司无需支付补偿。

若公司属于违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》第四十条等规定的无过失性辞退情形，公司需支付经济补偿。

当我们探讨公司劳动开除员工需要什么条件时，可知这涉及多方面因素。除了严重违反公司规章制度外，不能胜任工作且经培训或调岗仍不行等情况也可能导致被开除。比如员工在工作中多次无故旷工，严重影响工作秩序，公司有权开除。若员工因自身能力问题，无法完成工作任务，经过培训后依旧未能改善，公司也可依法进行处理。你是否担心自己或身边人在工作中面临被开除的风险呢？要是对公司开除员工的具体条件、程序以及自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护合法权益。