公司没签劳动合同被告会怎样

一、公司没签劳动合同被告会怎样

若公司未签劳动合同被诉，首先要承担支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，可能被认定事实劳动关系成立。即便没签合同，只要劳动者能证明与公司存在实际用工关系，如工资发放记录、工作证等，仲裁或法院一般会认定劳动关系。

再者，在劳动纠纷处理中，公司会处于相对被动地位。比如涉及工伤认定、经济补偿等劳动权益问题时，缺少劳动合同这一书面证据，公司可能面临更多举证困难。公司应重视，积极与劳动者协商解决，避免陷入更复杂的法律纠纷，造成更大损失。

二、公司未签劳动合同被告需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，公司未与劳动者签订书面劳动合同需承担以下法律责任：

支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非存在法定或约定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

建议公司积极应对诉讼，与劳动者协商补签合同并支付相应补偿，避免承担更重法律后果。

三、公司没签劳动合同被告需承担哪些法律责任

公司未与劳动者签订劳动合同被诉，需承担以下法律责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限合同：若用工之日起满一年仍未订立，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与劳动者补订书面合同。

因此，公司需及时与劳动者签订劳动合同，避免此类法律风险。

当探讨公司没签劳动合同被告会怎样时，其实远不止是面临法律上的判定这么简单。一旦被告，公司首先可能需承担支付双倍工资的赔偿，从用工第二个月起算直至补签合同前一日。而且，在劳动纠纷中，没签合同会使公司在证明劳动关系等方面处于劣势。若涉及工伤等情况，公司面临的责任会更重。要是员工以未签合同为由离职，公司还可能需支付经济补偿。您是否担心公司没签劳动合同会给自己带来不利呢？若对公司没签劳动合同被告后的具体影响、赔偿标准等还有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。