出工伤人死了赔偿多少

一、出工伤人死了赔偿多少

职工因工伤死亡，其近亲属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地的工资水平、相关统计数据等来确定。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金则为6×5000=30000元。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。同时，供养亲属抚恤金要依具体亲属情况计算。建议及时申请工伤认定，以便准确核算赔偿金额，维护家属合法权益。

二、出工伤人死后家属赔偿分配有何法律规定

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金用于丧葬支出，不存在分配问题。

供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿，直接发放给符合条件的亲属，如配偶、父母、子女等，按规定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

一次性工亡补助金，法律未明确规定分配方式。实践中，一般参照法定继承，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配。但法院会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，适当调整分配比例。比如，经济上更依赖死者的亲属可适当多分。

三、工伤死亡后家属的抚恤金如何确定

工伤死亡家属抚恤金按《工伤保险条例》确定：

配偶：每月按职工本人工资的40%发放。例如职工月工资5000元，配偶每月可得2000元。

其他亲属：每人每月按30%。比如有两个其他亲属，每人每月可得1500元。

孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。

各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。申请时，亲属需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且满足完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等条件。所需材料有工伤认定决定书、亲属关系证明等。抚恤金由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。

在探讨出工伤人死了赔偿多少的问题时，我们发现这一赔偿涉及多方面因素。除了赔偿金额本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。例如，工伤认定的流程和时间要求就十分关键，如果认定不及时或流程有误，可能影响赔偿的顺利获取。另外，赔偿款的支付方式和时间节点也不容忽视，不同企业可能存在差异。你是否正面临工伤死亡赔偿相关的难题呢？若对工伤认定条件、赔偿款分配等问题存在疑惑，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。