临时工打工摔伤算工伤吗

一、临时工打工摔伤算工伤吗

临时工打工摔伤是否算工伤需具体分析。根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。

这里的劳动关系不以是否签订正式劳动合同为前提。即便临时工未签订劳动合同，若能证明其在工作中受伤是因工作所致，比如在工作场地从事雇主安排的任务时受伤等，仍可认定为工伤。

首先要确定双方是否存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若被认定为工伤，临时工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。建议及时收集相关证据，并在事故发生后一年内申请工伤认定。

二、临时工工作期间意外致伤能否认定工伤

临时工工作期间意外致伤，一般情况下能认定工伤。

依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就符合工伤认定前提。

比如临时工在工作岗位上因执行工作任务受伤，或在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，都可申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

三、临时工工作期间患病能否认定工伤

临时工工作期间患病是否认定工伤，需分情况判断。

若临时工患职业病，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需经职业病诊断机构确诊。

若临时工是普通患病，一般不能认定工伤。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

当探讨“临时工摔伤算工伤吗”这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。临时工若被认定为工伤，就会涉及工伤赔偿的具体标准和流程。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。而且，工伤认定也有一定的时效要求，如果超出规定时间申请，可能会影响权益的保障。倘若你在工作中遭遇类似情况，或者对临时工工伤认定、赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑持续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽且精准的解答。