干了一个月不想干了工资会给钱吗

一、干了一个月不想干了工资会给钱吗

根据法律规定，只要你正常付出了劳动，用人单位就应当支付相应工资。

从法律关系来看，你与用人单位形成了事实劳动关系。即使只工作了一个月，离职时也有权要求单位结算工资。

如果单位拒绝支付，你可以通过以下途径维权：首先，与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。

需注意，离职时应按照单位规定办理好离职手续，如交接工作等，以确保工资顺利结算。总之，单位不能无故克扣你这一个月的工资，你有充分的法律依据要求获得报酬。

二、工作一月离职用人单位不给工资合法吗

这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便工作仅一个月就离职，只要劳动者依照单位规定完成了工作任务，用人单位就有义务支付相应工资。若劳动者离职符合法律规定的程序，如提前告知用人单位等，用人单位更不能以离职为由拒付工资。

当遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、工作一月离职单位不给工资合法吗

这种情况不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利。

《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作仅一个月就离职，只要劳动者按要求完成工作任务，单位就需支付相应工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。

当探讨干了一个月不想干了工资会给钱吗这个问题时，除了工资是否支付，还有一些相关情况值得关注。比如如果公司不给工资，劳动者该如何维权，一般可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。另外，在离职时，工作交接的流程和规范也可能影响工资发放，若未按规定完成交接，公司可能会暂扣工资。要是你在这方面有任何疑问，比如维权的具体步骤、交接工作的合理范围等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。