民法典对扣工资是如何规定的

一、民法典对扣工资是如何规定的

用人单位不得随意扣工资，只有在法定情形下才可按规定扣工资，且扣工资须有合法合理依据，否则违法，劳动者可依法维权。

《民法典》未直接对扣工资作规定，相关问题由劳动法律法规调整。一般情况下，用人单位不能随意克扣劳动者工资。当劳动者因自身原因给单位造成经济损失时，单位可依劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。同时，用人单位代扣代缴个人所得税、劳动者个人应负担的社保费用等，不属于克扣工资。在实际生活中，劳动者若遇到用人单位不合理扣工资的情况，可能因不熟悉法律而不知如何维护自身权益。此时，建议向专业法律人士咨询，了解相关法律规定和维权途径，以保障自己的合法权益。

二、民法典中扣工资有哪些合法情形

根据《民法典》及相关劳动法规，用人单位合法扣工资的情形主要有：一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。二是代扣代缴应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、个人所得税等。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。需注意，用人单位扣工资应遵循法定程序和规定，否则可能构成违法行为。若劳动者认为用人单位扣工资不合理，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、民法典中哪些情形扣工资不合法

根据《民法典》及相关劳动法律规定，以下扣工资情形不合法：

一是用人单位无正当理由随意克扣。比如未依据劳动合同约定或规章制度规定，擅自扣除工资。

二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三是在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资，若克扣则违法。例如劳动者依法参加选举、工会活动等，单位扣工资就不合法。

四是用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若存在这些违法扣工资情形，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当劳动者遭遇用人单位不合理扣工资的情况时，首先要明确自身权益不容侵犯。除了前面提到的合法扣工资情形，若用人单位恶意克扣工资，劳动者有权通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。你是否也有过类似被用人单位不合理扣工资的困扰呢？如果对如何维权以及相关法律细节还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。