死于工伤如何赔偿

一、死于工伤如何赔偿

职工因工伤死亡，其近亲属可依法获得以下赔偿：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，近亲属需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后，可通过与用人单位协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求用人单位支付相应赔偿。整个过程需遵循法定程序，准备好相关证据材料，以保障合法权益。

二、工伤死亡家属的抚恤金如何确定

工伤死亡家属抚恤金根据《工伤保险条例》确定。具体标准如下：

1.配偶每月按职工本人工资的40%发放。

2.其他亲属每人每月按30%。

3.孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。申请时，家属需向社保经办机构提供关系证明等材料。

三、死于工伤赔偿流程和标准是怎样的

工伤死亡赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：虽然是死亡情形，部分情况仍可能涉及此环节以确定赔偿依据。

3.协商赔偿：确定工伤后，近亲属与单位协商赔偿事宜。

4.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

赔偿标准：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当探讨死于工伤如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关联的要点值得关注。比如，家属在申请工伤赔偿的过程中，需注意时间节点，要在规定时间内提交相关材料，避免影响权益。另外，对于赔偿款项的分配也是重要问题，通常法定继承人会按相应规则分配。若存在多个继承人且对分配有分歧，可能需要通过法律途径解决。你是否遇到了工伤赔偿方面的难题呢？如果对于死于工伤赔偿的流程、款项分配等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。