公司辞退孕妇赔偿标准是什么

一、公司辞退孕妇赔偿标准是什么

公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司正常应支付的经济补偿是3×5000=15000元，而违法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。

孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金。建议孕妇及时收集劳动关系证明、工资收入等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、公司违法辞退孕妇需承担哪些法律责任

公司违法辞退孕妇，需承担以下法律责任：

继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》规定，若女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。这意味着公司要恢复女职工的工作岗位和劳动关系，按原合同约定提供劳动条件和支付工资等。

支付赔偿金：若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法辞退孕妇法律上有啥额外赔偿

公司违法辞退孕妇，需承担相应法律责任并支付额外赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，此时公司应继续履行。若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金则是5个月工资。

在探讨公司辞退孕妇赔偿标准是什么时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。首先，如果孕妇认为公司辞退属于违法解除劳动合同，除了要求经济赔偿外，还可要求公司继续履行劳动合同，保障自己的工作权益。其次，赔偿金额计算时，孕妇的工资构成、工作年限等细节会影响最终的赔偿数额。若工资包含绩效、奖金等，计算基数该如何确定也是个关键问题。要是你在遭遇公司辞退孕妇相关事宜时，对赔偿标准、赔偿计算以及后续权益维护等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。