新劳动法辞退永久合同员工如何赔偿

一、新劳动法辞退永久合同员工如何赔偿

“永久合同”一般指无固定期限劳动合同。用人单位辞退此类员工的赔偿分多种情况：若属违法辞退，即无合法理由解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、新劳动法辞退员工补偿包含哪些规定

《劳动合同法》规定，辞退补偿分不同情形。

若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、新劳动法辞退补偿多久给工资

现行《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》明确，用人单位辞退劳动者时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，若用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同，工资支付应按照双方约定或规章制度执行，但通常需在离职手续办理完毕时结算。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

当我们探讨新劳动法辞退永久合同员工如何赔偿时，要清楚这涉及多种情况。若员工无过错被辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿。那么，如果员工对赔偿金额有异议该如何办？或者单位以不合理理由辞退员工，员工怎么维权？这些都是很关键的问题。若你对新劳动法辞退永久合同员工赔偿的具体细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准详细的解答，帮你维护自身合法权益。