刚签了劳动合同不想去了如何办

一、刚签了劳动合同不想去了如何办

首先要明确，劳动合同依法成立即具法律效力。若刚签就不想去，构成违约。

一般而言，需承担违约责任。但要看合同有无约定具体违约情形及责任承担方式。若未约定，需考量违约给单位造成的实际损失。

从法律途径讲，单位可能要求继续履行合同，也可能主张违约赔偿。建议先与单位友好协商，坦诚说明不想去的原因，争取单位理解，看能否协商解除合同。若协商不成，在单位未采取进一步行动前，也可再审慎考虑自身决定。若最终确定违约，可能需按合同或实际损失承担赔偿责任。总之，尽量妥善处理，减少不必要法律风险与纠纷。

二、刚签劳动合同不想去，违约会担何法律责任

一般情况下，刚签劳动合同不想去，在未入职时通知单位解除合同，通常无需承担违约法律责任。

劳动合同不同于民事合同，劳动者有单方解除权。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若还未入职，直接告知单位不想入职，通常不属于违约。

不过，若合同中有服务期约定，且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违约不去需按约定支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若给单位造成损失，还应承担赔偿责任。

三、刚签劳动合同不想去，违约需担何法律责任

刚签劳动合同不想去，一般不属于违约。因为劳动合同不同于民事合同，通常不存在入职前单纯违约的情况。

但需提前通知单位。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。若按此规定通知，无需承担法律责任。

不过，若单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用。若没有此类情况，通常无需支付违约金。

当探讨刚签了劳动合同不想去了如何办时，除了常见的解决办法，还有一些相关问题值得关注。若劳动者直接不去，可能会被认定为旷工，这会影响个人职业信誉，还可能面临用人单位按照规章制度进行的处理。另外，劳动合同里可能有关于服务期、违约金等约定，如果直接不去，可能要承担相应的违约赔偿责任。倘若之后还想进入同行业企业，不良记录可能对新的求职产生阻碍。要是你对刚签合同不想去的后续流程、违约后果等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。