劳动合同到期哪些情况下职工能够不续签

一、劳动合同到期哪些情况下职工能够不续签

劳动合同到期，职工可不续签的情况如下：

1.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的。比如原合同约定薪资、福利等较好，续订时却降低标准，职工有权不续签，用人单位需支付经济补偿。

2.用人单位存在重大过错，如未依法为职工缴纳社会保险费等。职工基于此可不续签，用人单位同样要支付经济补偿。

3.职工自身因不可抗力等客观原因，无法继续履行劳动合同。例如因身体突发重大疾病等无法继续工作。

4.职工达到法定退休年龄。这种情况下劳动合同自然终止，职工无需续签。

5.劳动合同期满，职工已开始依法享受基本养老保险待遇。此时劳动关系依法终止，不存在续签问题。

总之，若因用人单位过错或自身客观原因等，职工可不续签劳动合同，用人单位应依法支付相应补偿。

二、劳动合同到期职工不续签会面临哪些法律后果

劳动合同到期职工不续签，分两种情况。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。比如单位原工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等也未变差，职工拒绝续签，这种情况下劳动关系自然结束，单位无补偿义务。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不续签，劳动合同同样终止，但单位需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如职工工作3年，单位降低工资标准后职工不续签，单位需支付3个月工资作为补偿。

三、劳动合同到期职工不续签可获补偿吗

一般情况下，劳动合同到期职工不续签，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键在于判断用人单位是否降低了原劳动合同约定条件。

当探讨劳动合同到期哪些情况下职工能够不续签时，除了我们已经了解的常见情况外，还有一些关联问题值得关注。比如不续签后经济补偿的问题，如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致职工不续签，职工是可以获得经济补偿的。另外，不续签后的社保缴纳衔接也很重要，这会影响到职工的社保权益。你是否在劳动合同到期时遇到过相关难题呢？若对于不续签后的经济补偿标准、社保处理等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。