事实劳动关系该怎么处理

一、事实劳动关系该怎么处理

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系。处理时，首先要确定劳动关系的存在。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若双方愿意继续履行劳动关系，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，并支付从用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。

若劳动者或用人单位想解除事实劳动关系，需按法定程序进行。劳动者提前通知后可离职；用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除并要求经济补偿。

若发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、事实劳动关系引发纠纷如何依法解决

当因事实劳动关系引发纠纷，可按以下途径依法解决：

协商：劳动者与用人单位自行沟通协商，达成和解协议，这是最便捷的方式。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、事实劳动关系处理中工伤认定如何解决

在事实劳动关系处理中进行工伤认定，可按以下步骤解决：

首先，确定事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

最后，提供材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。

当探讨事实劳动关系该怎么处理时，除了常规的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如，确定事实劳动关系后，用人单位可能需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资，这是劳动者应得的权益。另外，在事实劳动关系期间，若劳动者发生工伤，用人单位同样要承担相应的赔偿责任。这些都是处理事实劳动关系时不可忽视的方面。你是否正在面临事实劳动关系处理的难题呢？若对双倍工资支付标准、工伤赔偿流程等相关问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。