压一个月工资可以告劳动仲裁吗

一、压一个月工资可以告劳动仲裁吗

用人单位压一个月工资，劳动者有权申请劳动仲裁。法律规定工资得按月以货币形式给劳动者，压工资侵害了劳动者拿报酬的权利。

申请仲裁时，劳动者要备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证这些。仲裁申请书中要明确请求，比如支付被压工资，也能主张经济补偿。

劳动仲裁委受理后，会按程序审理，依据双方证据和事实裁决，帮劳动者维护权益。

二、拖欠提成不发能申请劳动仲裁维权吗

拖欠提成不发能申请劳动仲裁维权。提成属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位拖欠提成，劳动者可先收集能证明存在劳动关系及提成约定的证据，如劳动合同、提成方案、工资发放记录、业务合同等。之后，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠提成未发能申请劳动仲裁维权吗

拖欠提成未发能申请劳动仲裁维权。提成属于劳动报酬的一部分，用人单位拖欠提成违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。

根据法律，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和提成约定的证据，如劳动合同、工资条、业务合同、提成计算依据、聊天记录等。若仲裁委支持劳动者诉求，会裁定单位支付拖欠提成。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

当探讨压一个月工资可以告劳动仲裁吗这个问题时，除了知晓能否申请仲裁外，还有一些相关情况值得了解。比如若成功申请劳动仲裁，能获得怎样的补偿呢？一般来说，用人单位需支付拖欠的工资，还可能要支付一定数额的赔偿金。另外，申请仲裁的时效也是关键，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你正遭遇压一个月工资的困扰，或者对仲裁补偿、时效等方面有疑问，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。