怎么确定劳动合同无效

一、怎么确定劳动合同无效

按《劳动合同法》，这些情况劳动合同无效或部分无效。以欺诈等手段让对方违背本意签合同，比如员工假学历入职，单位逼员工签不合理条款。

用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利也不行，像约定不缴社保的条款。

违反法律强制规定同样无效，例如工作时间超法定上限。

劳动合同无效由劳动仲裁机构或法院确认，有争议可通过仲裁或诉讼，由其判定效力及无效范围。

二、劳动合同无效后赔偿责任如何确定

根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

若用人单位过错致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬；造成劳动者损害的，承担赔偿责任，如赔偿劳动者因合同无效导致的工资损失、社保待遇损失等。

若劳动者过错致合同无效，如提供虚假学历证明等，给用人单位造成损失，比如招聘费用、培训费用等，劳动者应承担赔偿责任。

实践中，赔偿责任认定需结合具体过错行为、因果关系及损失大小确定。

三、劳动合同无效时劳动者权益如何依法保障

根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如提供虚假招聘信息使劳动者入职，后续发现合同无效，用人单位需赔偿劳动者相应损失，如入职产生的交通、住宿费用等。

若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应按有效部分继续履行。同时，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，依法给予赔偿。总之，即便劳动合同无效，劳动者付出劳动的权益仍受法律保护，可依法维权。

当探讨怎么确定劳动合同无效时，除了了解确认无效的方式，还有一些相关问题值得关注。一旦劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，劳动合同无效还可能涉及到用人单位的赔偿责任，若因用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。如果你对劳动合同无效后的劳动报酬支付标准、赔偿责任认定等问题存在疑问，别让困惑影响你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。