拖欠工资被迫辞职的赔偿标准是多少

一、拖欠工资被迫辞职的赔偿标准是多少

1.要是因为单位拖欠工资，劳动者无奈辞职，是能拿到赔偿的。按规定，单位得给经济补偿。工作年限不同，补偿不同，满一年就给一个月工资补偿。

2.月工资是离职前十二个月平均工资。要是工资超地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，且补偿年限最多十二年。

3.劳动者得留好能证明工作和工资拖欠的证据，像合同、工资条等，通过协商或仲裁来维护自己的权益。

二、被迫辞职因拖欠工资，索赔需走哪些法律流程

若因用人单位拖欠工资被迫辞职，索赔可按以下法律流程进行：

1.协商：先与单位沟通，要求支付拖欠工资及相应补偿，保留好协商记录。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。

3.仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委会在受理后开庭审理并作出裁决。一般主张拖欠工资、经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

三、拖欠工资被迫辞职，经济补偿金计算有啥法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资导致劳动者被迫辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年半，月平均工资5000元，经济补偿金则为3.5×5000=17500元。

当探讨拖欠工资被迫辞职的赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的要点需了解。比如赔偿的计算时间起始点，一般是从用人单位拖欠工资之日开始计算相关赔偿。另外，若在仲裁或诉讼阶段，劳动者还可主张用人单位加付赔偿金。同时，因拖欠工资导致的社保断缴等问题，也可能会对劳动者权益产生影响。如果您遭遇了拖欠工资被迫辞职的情况，或是对赔偿的计算方式、后续权益保障等问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。