哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗

一、哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗

哺乳期公司调岗降薪员工不接受，公司应给予补偿。法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意降低工资、辞退或解除合同，公司擅自调岗降薪属违法行为。若员工不接受并离职，公司构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.工作不满六个月的，支付半个月工资。

建议员工与公司协商解决，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、哺乳期拒调岗降薪公司不给补偿合法吗

这种情况公司不给补偿通常不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若公司未经协商一致，擅自对哺乳期女职工调岗降薪，属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。女职工有权拒绝，并要求公司恢复原岗位和工资待遇。若公司因此解除劳动合同，女职工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，若公司拒绝给予合理补偿，女职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、哺乳期拒绝调岗降薪公司不给补偿合法吗

这通常是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

哺乳期女职工处于特殊保护期间，公司调岗降薪需与员工协商一致。若未经协商，擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定、侵害女职工权益的行为。

若女职工因此拒绝调岗降薪，公司不给予补偿且解除劳动合同，女职工有权主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。女职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗这一问题时，除了核心的补偿疑问，还有相关情况值得关注。比如，若公司在哺乳期强行调岗降薪，员工可采取哪些有效的维权途径，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。另外，若员工因不接受调岗降薪而与公司解除劳动合同，除了经济补偿，是否还能要求其他赔偿，如精神损害赔偿等。如果您在哺乳期遭遇了公司调岗降薪的情况，对补偿问题及后续维权还有诸多疑惑，别让自己在法律的迷宫中迷茫。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。