实习是否要签劳动合同

一、实习是否要签劳动合同

实习是否签劳动合同要根据具体情况判定。在校生实习一般不视为劳动关系，无需签劳动合同。因为在校生利用业余时间勤工助学不算就业，未建立劳动关系。这种实习主要是积累实践经验，和单位是实习关系，双方签实习协议明确权利义务即可。

而毕业后以就业为目的实习，若单位对实习生进行管理并支付劳动报酬，符合劳动关系特征，就应签订劳动合同。此时实习生与单位形成劳动关系，受劳动法律法规保护，签订劳动合同能保障双方权益，明确工作内容、报酬、期限等关键事项。

建议：在校生实习时与单位签订实习协议，清晰界定双方权利义务。毕业后以就业为目的实习，应及时与单位协商签订劳动合同，保障自身合法权益。

二、实习不签劳动合同有哪些法律风险

实习是否签劳动合同需区分情况。若为在校生实习，因其不具备劳动者主体资格，通常不签劳动合同，而是签订实习协议。这种情况下不签劳动合同无太大法律风险，但不签实习协议，实习生可能面临实习报酬、工作时间、劳动保护等权益无书面约定保障的风险，发生纠纷时难以维权。

若实习人员已毕业，具备劳动者主体资格，用人单位不签劳动合同风险较大。自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，不签合同无法规范双方权利义务，易引发劳动纠纷，给双方带来不必要的法律麻烦和经济损失。

三、实习未签劳动合同权益受损如何维权

实习分两种情况。若为在校学生实习，其与单位未建立劳动关系，不受《劳动合同法》约束，但权益受损可依据《民法典》维权。可先与单位协商赔偿，协商不成，收集实习协议、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院起诉，主张人身损害赔偿或违约赔偿。

若已毕业以就业为目的实习，虽未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，权益受损可按劳动纠纷处理。先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可准备好能证明事实劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨实习是否要签劳动合同这个问题时，除了明确实习签合同的必要性，还有一些相关问题值得关注。比如，即使签了实习协议，如果在实习期间遭遇工伤该如何处理，实习学生虽然不适用《工伤保险条例》，但也可依据民事侵权等相关法律要求单位承担相应责任。另外，实习协议里的报酬支付和违约条款也至关重要，这涉及到学生的切身利益。若你对实习签合同的具体条款、工伤处理方式以及报酬违约等方面还有疑问，想进一步了解相关法律知识，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详细解惑。