试用期内已经转正了怀孕可以辞退员工吗

一、试用期内已经转正了怀孕可以辞退员工吗

一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕而辞退她。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但如果女职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使女职工怀孕，用人单位仍可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，若怀孕女职工无过错，单位辞退属违法解除，需承担相应法律责任，比如支付赔偿金。

二、试用期转正后怀孕公司能辞退员工吗

一般情况下，试用期转正后怀孕的员工，公司不能随意辞退。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如公司违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，公司则可依法解除劳动合同。

三、试用期怀孕转正后公司能否调岗降薪

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

试用期怀孕转正后，公司未经女职工同意擅自调岗降薪属于违法行为。劳动合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。若女职工不同意调岗降薪，可与公司沟通协商，要求恢复原岗位及薪资待遇。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，女职工需提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明公司存在违法调岗降薪行为。仲裁委将根据证据及法律规定，判定公司恢复女职工原待遇或给予相应赔偿。

当女职工面临用人单位因怀孕而辞退的情况时，若自身无过错，就要清楚单位的这种行为是违法解除。那么问题来了，违法解除劳动合同后，女职工如何能更好地维护自己的权益？比如怎样准确收集单位违法解除的证据，以及如何通过合法途径争取到应得的赔偿金？如果您对这些后续权益维护问题感到迷茫，或者想进一步了解相关法律细节，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答与指导，助您妥善处理这一棘手情况。