被迫解除劳动关系需要走什么程序

一、被迫解除劳动关系需要走什么程序

1.被迫解除劳动关系需按规范程序进行以保障权益。核心在于固定证据、书面通知和办理离职交接，完成程序后符合条件可主张经济补偿，单位拒绝时可维权。

2.具体操作上，先固定证据，收集如未及时足额支付工资的银行流水、未缴纳社保记录等能证明用人单位迫使情形的材料。

3.接着书面通知，用邮政特快专递等可留痕方式向单位寄送《被迫解除劳动关系通知书》，详细说明被迫解除原因和法律依据，留存好邮寄凭证。

4.最后办理离职交接，按单位要求进行工作交接并留存交接清单。

5.若符合条件，劳动者可主张经济补偿，单位拒绝时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、被迫解除劳动关系申请赔偿有啥法律程序

被迫解除劳动关系申请赔偿，可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如单位拖欠工资、未缴社保等迫使你解除合同的证据，像工资条、社保缴纳记录、书面通知等。

其次，书面通知单位解除劳动关系，说明解除原因是单位的违法行为，通过邮政快递等方式送达并保留凭证。

然后，协商赔偿，与单位沟通赔偿事宜，可要求支付经济补偿金等。

若协商不成，可申请劳动仲裁，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被迫解除劳动关系维权法律程序有哪些

被迫解除劳动关系维权，可按以下法律程序进行：

1.收集证据：收集能证明被迫解除劳动关系的证据，如单位未足额支付劳动报酬的工资条、未缴纳社保记录、威胁胁迫的聊天记录或录音等。

2.通知单位：以书面形式向单位发送被迫解除劳动关系通知书，说明解除原因并保留凭证。

3.协商解决：尝试与单位协商，要求支付经济补偿、工资等应得权益。

4.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

5.申请仲裁：协商、调解不成，可在解除劳动关系之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

6.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨被迫解除劳动关系走什么程序时，除了常规流程，还有一些相关问题值得关注。被迫解除劳动关系后，员工有权要求单位支付经济补偿，经济补偿的计算与工作年限、工资水平等因素相关。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。此外，在办理离职手续时，员工应注意让单位出具解除劳动关系的证明，这对于后续求职、领取失业金等事宜至关重要。如果您在被迫解除劳动关系的程序、经济补偿计算或者离职证明开具等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。