工伤工亡过了时效期怎么办

一、工伤工亡过了时效期怎么办

1.工伤认定申请超一年时效虽难通过行政程序认定工伤，但仍可维权。与用人单位协商赔偿和民事诉讼是可行途径。

2.与单位协商时，若单位愿意担责，达成赔偿协议就能获补偿，此方式较为便捷高效，能快速解决赔偿问题。

3.民事诉讼方面，以人身损害起诉单位承担民事赔偿责任，需证明伤害发生在工作中且单位有过错。要注重收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，法院按过错责任原则判定赔偿。建议劳动者在维权时，先尝试与单位友好协商，协商不成及时收集证据走民事诉讼程序，保障自身权益。

二、工伤工亡过时效期还能获法律赔偿吗

一般而言，工伤认定申请是有时效限制的，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若过了时效，正常情况下劳动保障行政部门不会受理工伤认定申请。

不过，即使无法通过工伤认定程序获赔，并不意味着不能获得赔偿。若因第三人原因导致工伤，可向第三人主张侵权赔偿；若因单位原因导致超过工伤认定时效，可尝试通过民事诉讼，依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，要求单位承担赔偿责任。但需注意收集能证明劳动关系、伤害事实等相关证据，且要在诉讼时效内提起诉讼，维护自身合法权益。

三、工伤工亡超时效期还能获法律赔偿吗

一般情况下，工伤认定申请超时效，职工无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。单位申请时效是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工一方是1年内。

不过，即使超时效不能认定工伤，若存在侵权情形，如因第三人侵权导致工伤，职工可依据《民法典》中侵权责任编相关规定，向侵权第三人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、死亡赔偿金等。此外，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由耽误申请时间，也可尝试通过向法院起诉等方式，请求用人单位给予一定赔偿，法院会综合案件情况判定。

当遇到工伤工亡过了时效期怎么办的问题时，除了时效问题本身，还存在一些相关联的重要方面。比如，即使过了工伤认定时效，员工仍可考虑通过民事侵权赔偿途径来维护自身权益。若用人单位存在过错导致时效延误，员工可依据民事法律要求单位承担相应赔偿责任。另外，从法律程序上看，与用人单位进行协商达成赔偿协议也是一种办法。若你在工伤工亡过了时效期后的赔偿途径、协商策略等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。