残疾人被公司辞退有特殊的补偿标准是多少

一、残疾人被公司辞退有特殊的补偿标准是多少

1.公司违法解除与残疾人的劳动合同，补偿标准和健全人一样。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。

2.公司合法解除时，通常支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.各地有促进残疾人就业政策，符合条件的残疾人可能获得额外补贴，具体要参照当地规定。

建议：残疾人遭遇被辞退情况，先判断公司解除合同是否合法。若违法，可要求按标准支付赔偿金；若合法，可争取经济补偿及了解当地额外补贴政策，必要时可寻求法律专业人士帮助维权。

二、残疾人被公司违法辞退补偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，公司违法辞退残疾人，应向其支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

残疾人因身体等特殊情况面临就业困难，公司违法辞退会加重其困境，所以上述规定保障其合法权益。

三、残疾人被辞退，特殊补偿标准法律如何规定

根据《残疾人就业条例》等相关规定，若用人单位违法辞退残疾人，需承担相应法律责任。

首先，若残疾人无过错，用人单位单方面辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，残疾人就业受法律特别保护。用人单位若违反规定辞退，当地残联可责令改正；拒不改正的，会被有关部门予以警告，或按每人次500元以上2000元以下的标准处以罚款。

当探讨残疾人被公司辞退有特殊的标准是多少时，除了明确这个特殊补偿标准，还有一些相关要点需了解。一方面，若公司违法辞退残疾人，残疾人除了能拿到对应标准的赔偿，还可要求恢复劳动关系。另一方面，残疾人若因被辞退面临生活困难，还可依据相关规定申请一定的社会救助。残疾人在就业中本就面临诸多挑战，公司辞退他们的标准设定是为保障其合法权益。如果你对残疾人被辞退后的补偿计算、权益维护流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。