员工口头辞职后旷工怎么赔偿

一、员工口头辞职后旷工怎么赔偿

员工口头辞职未获批便旷工致用人单位受损需担责。劳动者违规解除合同、违反保密或竞业限制约定造成损失，依民法典和劳动合同法应担责。

1.损失赔偿范围较广，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营直接经济损失和合同约定的其他赔偿费用等。

2.用人单位主张赔偿，要证明旷工与损失有因果关系及损失具体数额，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议员工辞职按规定流程，提前书面通知用人单位。用人单位完善规章制度，明确辞职程序和旷工后果，及时收集保管员工违规证据，以便维权。

二、员工口头辞职旷工致公司损失如何赔偿

员工口头辞职后旷工致公司损失，公司可依法要求赔偿。

从法律角度，员工解除劳动合同一般应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），口头辞职未获公司同意，旷工属于违法解除。根据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司需证明损失存在及损失与员工旷工间有因果关系。比如因员工旷工致项目延误产生的额外成本、客户流失的预期收益等。赔偿数额以实际损失为限，公司可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工口头辞职旷工致公司损失需担责吗

员工口头辞职后旷工致公司损失，一般需担责。

依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。员工仅口头辞职未按规定程序，未履行提前告知义务便旷工，属违法解除劳动合同。

若其旷工行为给公司造成损失，根据该法第九十条，劳动者应承担赔偿责任。公司需证明损失的存在及损失与员工旷工行为间的因果关系，比如因员工突然离岗导致业务中断、订单延误等产生的直接经济损失。公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿，所以员工应按法定程序离职，避免给自己带来法律风险。

在探讨员工辞职后旷工怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得了解。员工辞职后旷工可能导致用人单位遭受经济损失，除了赔偿直接的经济损失外，还可能涉及到间接损失的赔偿问题。例如，因该员工旷工影响了项目进度，给公司造成了潜在的商业机会损失。并且，若员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，辞职后旷工期间违反相关约定，还可能面临违约金赔偿。如果你对员工辞职后旷工赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。