中介把职工工资拿跑了能直接向法院起诉吗

一、中介把职工工资拿跑了能直接向法院起诉吗

1.首先得搞清楚中介和职工之间有没有明确的劳务合同或者约定，还有中介有没有合法的代收工资等权限。

2.要是有明确约定，可中介没经授权就把工资拿走了，那很可能就构成侵权。

3.通常呢，可以先向劳动监察部门去投诉，让他们介入调查处理。劳动监察部门会督促中介把工资还回来。

4.要是劳动监察部门处理完了还是没解决，或者中介的行为涉嫌刑事犯罪（像职务侵占之类的），那就可以向法院提起民事诉讼，让中介返还工资并且可能还要求赔偿。

5.起诉的时候得准备好相关证据，比如劳务合同、工资发放记录等，这样才能更好地支持自己的诉求。

总之，不能一开始就直接去法院起诉，得先通过劳动监察等途径试试能不能解决，要是解决不了再考虑起诉。

二、中介卷走职工工资起诉前要先仲裁吗

这取决于具体法律关系。若职工与中介是劳动关系，职工追讨被卷走的工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，应先申请劳动仲裁。劳动仲裁是此类劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。

若职工与中介并非劳动关系，比如是普通的委托代理关系等，职工以中介侵占款项为由起诉，无需先仲裁，可直接向法院提起民事诉讼，要求中介返还工资款项。起诉时需准备好相关证据，如委托协议、工资支付记录等。

三、中介卷走职工工资不起诉仲裁可解决吗

这种情况一般可先考虑通过劳动仲裁解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。中介若负责代发工资却卷款，符合该类争议情形。

申请劳动仲裁具有一定优势，它相较于诉讼程序更为简便、快捷，且不收取费用。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，仲裁需有明确证据证明工资被中介卷走，比如工资发放协议、转账记录、聊天记录等。若对仲裁结果不服，之后还能再向人民法院提起诉讼。所以，不直接起诉，通过仲裁途径大概率能解决该纠纷。

当我们探讨中介把工资跑了能否直接向法院起诉时，除了这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如即便可以起诉，在诉讼过程中如何收集有力证据来支持自己的诉求，像工资发放记录、工作证明等。还有，如果中介跑路后，有没有可能通过其他途径先尝试解决，比如向劳动监察部门投诉等。另外，起诉可能会涉及到诉讼流程、时间成本等方面。你是否遇到了中介卷款跑路的情况呢？要是对于能否起诉、起诉流程以及如何保障自身权益等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。