员工欺骗公司怎么处理

一、员工欺骗公司怎么处理

当员工有欺骗公司之举，公司得依实情采取举措。其一，得搞清楚员工欺骗的具体行径及其所致后果。若欺骗情形较轻，像虚报费用之类，公司可对其展开批评教育，让其改正并给予赔偿。

倘若欺骗行为严重，像伪造合同等，可能构成欺诈，那公司有权终止劳动合同，还能让员工承担相应法律责任，诸如返还非法所得、赔偿公司损失等。

并且，公司在处理期间需留存相关证据，像聊天记录、文件等，以此保障自身权益。

要是欺骗行为涉及违法犯罪，公司得及时向公安机关报案。总之，公司务必依据具体状况依法依规来处置员工的欺骗行为。

二、公司应对员工欺骗行为有哪些法律手段

公司面对员工欺骗行为，可采取以下法律手段：

解除劳动合同：若员工欺骗行为严重违反公司规章制度，如提供虚假学历、履历入职，或在工作中故意欺瞒重要业务信息等，公司可依据《劳动合同法》第39条规定，以员工严重违纪为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

要求赔偿损失：因员工欺骗行为给公司造成经济损失的，公司可依据《工资支付暂行规定》，要求员工赔偿。可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

追究刑事责任：若员工欺骗行为构成诈骗等犯罪，如骗取公司财物数额较大，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

三、员工欺骗公司在法律上如何追责

员工欺骗公司，公司可依据不同情形追责：

劳动合同层面：若员工欺诈致劳动合同无效，如提供虚假学历、工作经历等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同无效。给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。

规章制度层面：公司有相关规定，员工欺骗行为属严重违反的，公司可按制度处理，如警告、降职、辞退等。

刑事层面：若员工欺骗行为涉及犯罪，如职务侵占、诈骗公司财物等，公司可报警。构成犯罪的，员工会被依法追究刑事责任，如处有期徒刑、罚金等刑罚。

当探讨员工欺骗公司怎么处理时，要知道这并非易事。除了及时止损，还需多方面考量。比如收集充分的证据，以证明员工的欺骗行为。若造成经济损失，要通过法律途径追讨赔偿。对于情节严重的，可能会涉及刑事犯罪，公司应配合司法机关调查。而且员工的欺骗行为可能影响公司声誉，要采取措施进行修复。你是否遇到过员工欺骗公司的情况呢？要是对处理方式、证据收集或者后续影响等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的建议和解决方案。