劳务公司挪用农民工工资怎么办

一、劳务公司挪用农民工工资怎么办

若劳务公司挪用农民工工资，农民工有以下办法。其一，赶紧向当地劳动保障监察部门申诉，把劳务合同、工资发放记录等资料备好交给他们，监察部门会着手调查，勒令劳务公司限期整改并补发工资。其二，要是劳动保障监察部门处理后问题依旧没解决，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让劳务公司支付拖欠工资和相应赔偿。仲裁时，得准备齐全证据，像考勤记录、工资单等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。另外，农民工还能借助工会等组织来获取帮助，保障自身合法权益。

二、劳务公司挪用农民工工资应承担哪些法律责任

劳务公司挪用农民工工资，需承担多方面法律责任。

民事责任上，依据《民法典》，其行为构成违约，农民工有权要求公司支付被挪用工资及逾期支付利息，还可要求赔偿因工资被挪用造成的损失，如误工损失等。

行政责任方面，《保障农民工工资支付条例》规定，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上100%以下罚款，对法定代表人等直接责任人员处2万元以上5万元以下罚款。

若挪用数额较大、拒不退还，可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳务公司挪用农民工工资要承担什么法律责任

劳务公司挪用农民工工资需承担多方面法律责任。

民事责任上，依据《民法典》，其行为构成违约与侵权。农民工有权要求公司及时足额支付工资，还可主张逾期支付的利息损失。

行政责任方面，《保障农民工工资支付条例》规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额50%以上100%以下；同时可对单位处拖欠金额1倍以上2倍以下罚款，对法定代表人等责任人员处2万元以上5万元以下罚款。

若挪用数额较大、拒不支付，可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遭遇劳务公司挪用农民工工资的情况时，大家要明白有多种途径可以维护自身权益。首先，可以与劳务公司进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。同时，还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己的工资权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。另外，农民工朋友们也可联合起来，共同维权，增强自身的谈判筹码。你是否正面临劳务公司挪用工资的困扰呢？如果对如何有效维权、维权的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。