医疗期未满劳动合同到期该怎么处理

一、医疗期未满劳动合同到期该怎么处理

医疗期未满劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若劳动合同期满，医疗期未满，此期间用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。待医疗期届满后，再根据具体情况处理劳动合同的终止或续签事宜。总之，在医疗期内劳动合同到期，应优先保障劳动者的合法权益，避免随意解除劳动合同。

二、医疗期未满合同到期单位终止合同合法吗

医疗期未满合同到期，单位终止合同一般不合法。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

若单位在医疗期未满时终止合同，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、医疗期未满合同到期公司终止合同合法吗

医疗期未满合同到期，公司终止合同通常不合法。

依据《劳动合同法》规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为保障劳动者在医疗期间的合法权益，使其能安心治疗。

若公司在医疗期未满时终止合同，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨医疗期未满劳动合同到期该怎么处理时，这其中涉及到诸多关键要点。医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，即便合同到期也需顺延至医疗期满。那么顺延期间，工资待遇如何确定？员工的岗位又能否变动？这些都是很重要的问题。如果员工病情严重，企业又该承担怎样的协助义务？若因合同到期引发劳动纠纷，员工该如何维护自身权益？对于这些围绕医疗期未满劳动合同到期后续处理的拓展问题，你是否存在疑惑呢？若有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。