第二次合同到期公司不续签有什么赔偿

一、第二次合同到期公司不续签有什么赔偿

若第二次合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》规定，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，工作3年2个月，公司应支付3.5个月工资，即17500元作为经济补偿。

需注意，若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。所以关键看公司是否改变了续签条件，若降低条件你不续签，公司仍需支付补偿。

二、第二次合同到期公司不续签赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，第二次固定期限劳动合同到期，公司不续签的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、第二次合同到期公司不续签赔偿标准合法吗

第二次合同到期公司不续签，需给予经济补偿，该补偿标准是有法律依据的。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨第二次合同到期公司不续签有什么赔偿时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如，若公司不续签但要求员工继续工作，这期间形成了事实劳动关系，员工可要求公司支付双倍工资。另外，赔偿的计算基数也值得关注，是按照员工的应发工资还是实发工资来计算。如果员工对赔偿金额有异议，还可以通过劳动仲裁等途径来维权。若你对第二次合同到期公司不续签赔偿的计算方式、后续处理流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。