股权激励纠纷是否属于劳动仲裁

一、股权激励纠纷是否属于劳动仲裁

股权激励纠纷是否属于劳动仲裁需分情况判断。

若纠纷是因劳动者与用人单位基于劳动关系，就股权激励计划的履行、权益归属等产生争议，比如因绩效考核不达标影响股权授予等，这类纠纷通常可通过劳动仲裁解决。因为它本质上是基于劳动关系衍生出来的争议，与劳动权益相关。

但如果纠纷主要是关于股权激励协议本身的合同纠纷，如股东之间对股权授予条件、转让限制等条款的争议，并非基于劳动关系，那就不属于劳动仲裁范畴，应通过普通民事诉讼等途径解决。关键在于纠纷的核心是劳动关系中的股权激励事项，还是单纯的股权合同相关争议。

二、股权激励纠纷能否通过法律诉讼解决

股权激励纠纷可以通过法律诉讼解决。

从法律角度看，股权激励通常会涉及股东与激励对象之间的合同关系。当双方因股权激励计划的履行、变更、解除等产生争议，如激励对象未达业绩条件却要求行权、公司未按约定授予股权等，符合《民事诉讼法》规定的起诉条件时，当事人有权向法院提起诉讼。

法院会依据《民法典》《公司法》等相关法律法规及当事人签订的股权激励协议来审理案件。比如，若协议有效，法院会按照协议约定确定双方权利义务；若协议存在瑕疵，法院会依据法律规定判断其效力及处理纠纷。所以，通过法律诉讼是解决股权激励纠纷的有效途径之一。

三、股权激励纠纷能否通过劳动诉讼解决

股权激励纠纷能否通过劳动诉讼解决，需根据具体情况判断。

若股权激励协议体现的是劳动关系中劳动报酬等属性，如将股权激励作为员工薪酬的一部分，与员工的劳动付出、业绩考核等相关联，此时产生纠纷可能被认定为劳动争议。按照法律规定，劳动争议应先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起劳动诉讼。

然而，若股权激励协议更强调股东与公司之间的投资关系，是基于股东身份或商业合作达成的安排，与劳动关系无紧密关联，那么该纠纷一般不属于劳动争议，不能通过劳动诉讼解决，而是适用民事诉讼程序，直接向法院起诉。

当探讨股权激励纠纷是否属于劳动仲裁这一问题时，除了明确其归属判定外，还有相关拓展问题值得关注。比如股权激励纠纷在判定为劳动仲裁范畴后，其举证责任如何分配就是关键。员工与企业在这类纠纷中，各自需要承担哪些举证义务，是影响最终结果的重要因素。另外，若股权激励纠纷不被认定为劳动仲裁，那么当事人可以通过哪些其他法律途径来解决问题，也是需要了解的内容。如果您对股权激励纠纷属于劳动仲裁这个问题，以及相关的举证责任、其他解决途径等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。