一到四级工伤一次性赔偿标准是什么

一、一到四级工伤一次性赔偿标准是什么

一到四级工伤不存在一次性赔偿标准。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、一到四级工伤赔偿有哪些法律保障问题

一到四级工伤赔偿受《工伤保险条例》等法律保障。职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。

2.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

4.基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、一到四级工伤赔偿有哪些法律规定的争议点

一到四级工伤赔偿常见法律争议点如下：

1.赔偿基数确定：本人工资是计算多项赔偿的关键依据。实践中，用人单位可能以基本工资而非实际工资总额申报社保缴费基数，导致职工工伤待遇受损。职工主张按实际工资赔偿，单位则常以缴费基数抗辩。

2.医疗依赖费用：一到四级工伤职工往往存在长期医疗依赖，但对于后续医疗依赖费用的支付标准、支付期限及责任主体，法律规定不够细化，易引发争议。用人单位和社保部门常就费用承担相互推诿。

3.生活护理费调整：生活护理费应根据统筹地区上年度职工月平均工资的变化适时调整。然而，在调整的时间节点、比例等方面，因缺乏明确统一标准，实践中易产生分歧。

当了解了一到四级工伤一次性赔偿标准是什么之后，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。除了一次性赔偿，工伤职工还会涉及长期的伤残津贴。伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，一到四级的比例分别为90%、85%、80%、75%，这能保障职工后续的基本生活。而且，工伤职工的医疗费用也是重要方面，符合规定的治疗工伤所需费用会从工伤保险基金支付。如果你在工伤赔偿中遇到诸如津贴发放细节、医疗费用报销范围等问题，或者对一到四级工伤一次性赔偿标准还有其他疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。