10级工伤谁来赔偿

一、10级工伤谁来赔偿

10级工伤赔偿责任主体需依具体情况判断。若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，标准为7个月本人工资；单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未参保，所有赔偿责任由单位承担。

赔偿项目还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。如在上海，10级工伤这两项补助金分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。职工应先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定程序向单位或社保部门主张赔偿。需注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益。

二、10级工伤赔偿金额计算有法律标准吗

有的，10级工伤赔偿金额计算有明确法律标准。赔偿项目及计算标准如下：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际合理支出赔偿。

三、10级工伤赔偿金额法律上如何确定

10级工伤赔偿金额根据《工伤保险条例》及各地实施办法确定，主要包括：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

要确定具体赔偿金额，需结合本人工资、当地标准及实际医疗花费等计算。

当探讨“10级工伤谁来赔偿”这一问题时，除了明确赔偿主体，还有一些相关要点值得关注。一般来说，10级工伤赔偿涉及工伤保险基金和用人单位。但赔偿之后，可能还存在赔偿款的支付方式和时间问题。有些赔偿款项是由工伤保险基金直接支付给员工，有些则是用人单位支付。另外，若工伤员工对赔偿金额有异议，该如何维权也是重要问题。员工可以通过劳动仲裁等合法途径解决。如果你在10级工伤赔偿方面，对于赔偿流程、金额计算或者维权途径等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。