员工试用期辞职工资如何计算

一、员工试用期辞职工资如何计算

根据法律规定，员工在试用期辞职，工资应当按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。

例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算。若员工试用期工作了15天，那么其试用期工资应为5000÷30×15=2500元。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者试用期的工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己获得劳动报酬的合法权益。

二、员工试用期辞职未发工资如何维权

员工试用期辞职未发工资，可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求单位支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工试用期辞职未发工资能否法律维权

员工试用期辞职未发工资能通过法律途径维权。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

若遇到试用期辞职未发工资的情况，员工可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在探讨员工试用期辞职工资如何计算之后，我们还需了解一些与之紧密相关的情况。首先，若试用期内员工存在加班情况，加班工资的计算是有明确规定的，一般工作日加班是正常工资的1.5倍，休息日加班若不能安排补休则是2倍，法定节假日加班是3倍。其次，要是试用期公司与员工解除劳动关系，且并非员工过错，工资结算到解除日的同时，可能还涉及一定的经济补偿。你在试用期辞职工资计算或相关事宜上是否遇到难题？若对加班工资计算、经济补偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。