公司拖欠工资2个月怎么赔

一、公司拖欠工资2个月怎么赔

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，经劳动监察责令支付仍不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商解决，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察会责令加付赔偿金。此外，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。仲裁裁决后，公司不履行的，可申请法院强制执行。需注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般应在劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司拖欠工资2个月员工能获哪些法定赔偿

公司拖欠工资2个月，员工可获以下法定赔偿：

首先，根据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、公司拖欠工资2个月员工能否获额外赔偿

公司拖欠工资2个月，员工可能获得额外赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益、争取额外赔偿。

在探讨公司拖欠工资2个月怎么赔时，我们还需关注与之紧密相关的问题。公司拖欠工资不仅涉及赔偿，还可能影响员工的社保权益，若因拖欠工资导致社保断缴，会对员工的医保报销、购房资格等产生不利影响。此外，员工在遭遇此类情况后，若因此离职，还涉及经济补偿金的问题。依据法律规定，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若你对公司拖欠工资的赔偿细节、社保权益维护以及离职经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。