公司签了外包合同不给工资怎么办

一、公司签了外包合同不给工资怎么办

要是公司签外包合同后不给工资，这么办：

先收集证据，像合同、工作成果交付记录，还有谈工资的聊天记录、邮件等，证明外包关系和应得工资数。

接着尝试和公司协商，书面或面谈都行，讲清支付工资义务，保留记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查并责令公司支付。

还能按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉维权。

二、签外包合同公司拒付工资，法律途径咋维权

当签外包合同后公司拒付工资，可按以下法律途径维权：

首先，与公司协商，明确告知其支付工资是法定义务，保留协商记录。

若协商无果，收集证据，如外包合同、工作成果证明、沟通记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，判决生效后，若公司仍不支付，可申请强制执行。

三、签外包合同公司不给工资，法律途径有哪些

签外包合同公司不给工资，可通过以下法律途径解决：

1.劳动监察投诉：依据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

2.劳动仲裁：按照《劳动争议调解仲裁法》，准备好劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.法院诉讼：若有工资欠条等明确证据，可直接向法院起诉，走民事诉讼程序追讨工资。

当我们探讨公司签了外包合同不给怎么办这个问题时，除了常规的解决思路，还有一些相关的拓展情况值得关注。如果公司不给合同，后续可能会影响到外包项目的款项结算问题，因为没有合同作为依据，在确定付款金额、时间等方面容易产生纠纷。另外，若项目执行过程中出现质量争议，没有合同明确质量标准和责任划分，处理起来也会更加棘手。倘若你在面对公司签了外包合同不给的情况，同时对款项结算、质量争议处理等相关问题存在疑惑，不要让这些困扰继续，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。