劳动关系认定后多久才能认定工伤

一、劳动关系认定后多久才能认定工伤

认定劳动关系后，申请工伤认定有时间限制。单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内，向当地社保行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延期。

要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，在上述日期起1年内，能直接向单位所在地社保行政部门申请。符合条件的主体得及时申请来保障自身权益。

二、劳动关系认定后申请工伤认定有时间限制吗

有时间限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，认定劳动关系后申请工伤认定，要注意上述时间限制，避免因超期影响权益。

三、劳动关系认定后申请工伤认定有无时间限制

劳动关系认定后申请工伤认定有时间限制。

用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，需注意把握好申请时间，避免权益受损。

当探讨劳动关系认定后多久认定工伤时，除了明确认定时间外，还有一些相关问题值得关注。比如，认定工伤的具体流程是怎样的，一般需准备劳动关系证明材料、医院诊断证明等向当地劳动保障部门提出申请。另外，若对工伤认定结果不服又该如何处理，当事人可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。你是否正在面临工伤认定的相关难题呢？要是对于劳动关系认定后工伤认定的时间计算、认定流程或者结果异议处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。