工伤的民事赔偿责任有哪些

一、工伤的民事赔偿责任有哪些

医疗费用方面，用人单位得承担治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录标准的挂号费、医疗费、药费等。这可是实实在在保障工伤职工能好好看病的费用。

停工留薪期内，职工工资福利待遇照旧，单位按月发放，通常不超12个月，特殊情况可延长。这能让职工安心养伤。

安装辅助器具费用，按国家标准从工伤保险基金出；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。

工伤致残的，不同伤残等级有对应赔偿。部分由基金支付，部分如五、六级伤残津贴等由单位出；七至十级伤残职工离职时，单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定不通过民事赔偿途径有哪些

若工伤认定不通过，可考虑以下民事赔偿途径：

提供劳务者受害责任纠纷：若与单位是劳务关系而非劳动关系，在提供劳务过程中受伤，可依据《民法典》侵权责任编向接受劳务一方索赔。根据双方各自过错承担相应责任，需证明劳务关系、损害事实、对方过错及因果关系。

人身损害赔偿：因第三人侵权致伤，可向第三人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。需提供侵权行为、损害后果、因果关系及对方过错的证据。

保险赔偿：若有商业意外险等保险，可按保险合同约定向保险公司申请理赔。

三、工伤赔偿中雇主需承担哪些法律责任

在工伤赔偿里，雇主承担多方面法律责任。

若雇主为员工缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但雇主需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

若雇主未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即本应由工伤保险基金支付的费用也转由雇主承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。这旨在保障工伤职工权益，促使用人单位依法参加工伤保险。

当探讨工伤的民事赔偿责任有哪些时，除了常规的赔偿，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，工伤赔偿后，若存在第三方侵权导致工伤，劳动者能否再向第三方主张赔偿？在实践中，部分项目是可以双重主张的。另外，工伤赔偿的标准会随地区经济水平和政策而有所不同，不同地区的赔偿数额差异可能较大。若你在处理工伤赔偿事宜时，对第三方侵权赔偿的处理、不同地区赔偿标准的细节等存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员将为你精准解答。