工伤认定不下来公司有责任吗

一、工伤认定不下来公司有责任吗

工伤认定不下来，公司有无责任得分情况。要是因为公司没按规定提供证明材料，像没及时交事故报告、劳动关系证明，导致无法认定，公司有责任，可能得自己承担本应由工伤保险基金支付的费用。

要是工伤认定不下来是因为不属于法定工伤情形，比如员工在非工作时间、地点因自身过错受伤，公司一般没责任。确定公司是否担责，关键看认定不下来的原因和公司行为有无关联。

二、工伤认定不通过公司需承担赔偿责任吗

工伤认定不通过，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能因其他情形担责。

若工伤认定不通过是因不属于工伤情形，依据《工伤保险条例》，公司无工伤赔偿义务。然而，若员工在工作中受伤虽非工伤，是因公司存在过错，如工作场所安全设施有缺陷等导致员工受伤，员工可依《民法典》中侵权责任相关规定，要求公司承担侵权赔偿责任，需证明公司有过错、自身受损害、过错与损害有因果关系。

若公司未依法为员工缴纳社会保险，即便不属于工伤，员工因治疗等产生的费用本可通过医保报销部分，公司需承担对应赔偿责任。

三、工伤认定未通过公司应承担哪些法律责任

若工伤认定未通过，公司一般无需承担基于工伤的赔偿责任，但可能存在其他责任：

未缴纳社保责任：即便工伤认定不通过，若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工因治疗产生的医疗费用，公司应参照医保政策报销相应费用。

侵权责任：若员工受伤是因公司存在过错，如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等，公司需依据《民法典》承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

合同责任：若劳动合同中有关于员工非因工受伤公司应给予一定待遇的约定，公司需按合同履行。

当探讨工伤认定不下来公司有责任吗这个问题时，除了认定结果本身，还有一些相关情况值得关注。若工伤认定不下来，但员工确实是在工作过程中受伤，公司可能仍需承担一定的人道关怀责任，比如提供适当的慰问和必要的协助。另外，即便工伤认定未通过，员工因工作受伤产生的医疗费用，在符合一定条件下，公司或许也需在医保报销范围外给予一定补偿。如果您对工伤认定不下来后公司责任的范围、补偿的标准等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。