绩效员工不愿意签劳动合同企业该咋办

一、绩效员工不愿意签劳动合同企业该咋办

企业得清楚，和员工签劳动合同是必须履行的法定义务。

要是绩效员工不想签，先书面通知他们，讲清签合同的重要性和后果，定好签订期限，留好履行义务的证据。

员工在期限内还拒签，企业在其入职一个月内书面通知终止关系，不用给经济补偿，但要付实际工作报酬。

超一个月终止，企业有支付双倍工资风险。企业要重视，按流程处理，免得有法律纠纷。

二、绩效员工拒签合同企业在法律上咋处理

若绩效员工拒签合同，企业应按以下法律流程处理：

及时书面催告：自用工之日起1个月内，企业应书面通知员工签订合同。

终止劳动关系：若员工仍拒签，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。

超过1个月的处理：若用工超过1个月不满1年，员工拒签，企业仍应书面通知终止劳动关系，但此时需依法向劳动者支付经济补偿。

企业在处理过程中，务必保留好相关书面证据，如催告通知、终止劳动关系通知等，以防劳动纠纷。

三、企业遇绩效员工拒签劳动合同应如何处理

企业遇到绩效员工拒签劳动合同，可按以下步骤处理。首先，自用工之日起一个月内，书面通知员工签订合同，说明签订合同是法定义务及不签的后果。若员工仍拒绝，企业应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，企业书面通知员工签订，员工拒签的，企业同样书面通知终止劳动关系，但此时需依法向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。总之，企业要保留好书面通知等相关证据，以应对可能的法律风险。

当面临绩效员工不愿意签劳动合同企业该咋办这一问题时，除了常规应对思路，还有一些关联情况需企业关注。若员工一直拖延不签合同，企业可能面临支付双倍工资的法律风险。从员工角度看，不签合同也许会让其在社保权益等方面存在隐患。并且若后续因工作问题产生纠纷，无合同约束会使处理更加复杂。若企业在处理绩效员工不签合同问题上，还对风险防范、纠纷处理方式等有疑问，或者不确定自身做法是否合规，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与建议。