工伤人员提出解除劳动合同有什么补偿

一、工伤人员提出解除劳动合同有什么补偿

工伤人员主动解除劳动合同，能拿到这些补偿：

一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用来保障后面医疗。具体标准各地省级政府定。

一次性伤残就业补助金，由单位支付，是给就业困难的工伤职工的经济补偿。标准也是省级政府确定。

要是工伤时单位没给足工资，工伤人员能主张补偿。不过得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，不同伤残等级补偿不同，带材料咨询算清补偿数。

二、工伤人员解除合同补偿在法律上如何界定

工伤人员解除合同补偿分不同情况。若工伤职工主动解除合同，一般无经济补偿，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

若用人单位在工伤医疗期等法定期间违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位与工伤职工协商一致解除合同，需支付经济补偿。

三、工伤人员主动解约补偿在法律上咋界定

工伤人员主动解约，补偿界定需分情况。

若工伤达到伤残等级，根据《工伤保险条例》，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为工伤人员因工伤对就业造成影响的补偿，具体标准由省级人民政府规定。

此外，一般情况下主动解约用人单位无需支付经济补偿，但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤人员据此解约，可依据《劳动合同法》获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨工伤人员提出解除劳动合同有什么补偿时，除了常见的补偿项目外，还有一些相关问题值得关注。一方面，工伤人员解除合同后，可能面临后续工伤复发的治疗费用问题，一般在合理范围内仍可要求原单位承担部分责任。另一方面，若工伤导致了劳动能力下降，在重新就业时可能会遭遇困难，此时可以申请一定的就业援助金。你是否正处于工伤人员解除劳动合同的情况中呢？如果对于工伤补偿的具体计算、申请流程或者上述拓展问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。